Pflegedienstleitung

Choleriker sind in vielen Gesundheitseinrichtungen überrepräsentiert – besonders in Krankenhäusern Dafür gibt es mehrere Gründe: Choleriker*innen sind meist leistungsorientiert und durchsetzungsstark. So kommen sie weit häufiger als kooperative Mitarbeiter*innen in eine Führungsposition. Doch sobald sie Macht haben, neigen sie dazu, ihre Wut ungezügelt und ungestraft auszuleben. In anderen Branchen wird so ein Verhalten kaum toleriert. […]

Die vermutlich häufigste Ursache für BurnOut und Depression im Gesundheitsbereich ist das Helfersyndrom. Es wurde 1977 zum ersten Mal vom Psychoanalytiker Wolfgang Schmidbauer in seinem Buch „Hilflose Helfer“ beschrieben. Er beschreibt, dass einige Menschen dazu neigen, sich in ihrem Bedürfnis anderen zu helfen, dauerhaft überfordern. Wie können Sie erkennen, ob Sie oder Ihre Mitarbeiter*innen am […]

Angenommen, Sie wollen (oder sollen) ein Einarbeitungsplan für Anerkennungspraktikanten erstellen. Mit künstlicher Intelligenz können Sie sich einen großen Teil der Arbeit sparen. Bitten Sie z. B. ChatGPT um Unterstützung: „Ich brauche einen ausführlichen Einarbeitungsplan für Anerkennungspraktikanten in der Krankenpflege aus dem Balkan. Die Praktikanten haben im Heimatland bereits mehrere Jahre in der Krankenpflege gearbeitet.“ Innerhalb […]

Viele Unternehmen haben bei der Integration internationaler Fachkräfte unterschätzt, wie viel Unterstützung neue internationale Kräfte am Anfang benötigen. Der 6. Tipp der Reihe: Erfolgreiche Integration internationaler Pflegekräfte lautet daher Mentoren & Paten Mentoren sind Kollegen im Team, die bei der fachlichen Einarbeitung unterstützen. Sie sind die festen Partner, die Sie schon im 5. Tipp kennengelernt […]

In das Eingabefeld habe ich Folgendes geschrieben: Ich habe von den Geschäftsführung den Auftrag bekommen eine Klausurtagung vorzubereiten. Zu unserer Unternehmensgruppe gehören 40 Führungskräfte aus 3 Krankenhäusern, einem Pflegedienst und einem Altenheim. Dieses Jahr wollen wir Wege finden, wie wir die Zusammenarbeit zwischen unseren Häusern optimieren. Bisher achten die Führungskräfte eher auf die eigenen Ziele […]

Folgende Frage habe in das Eingabefeld von ChatGPT geschrieben: ich bin eine Leiterin in einer ambulanten Pflegeeinrichtung. Wie kann ich neue Pflegekräfte möglichst schnell anleiten, dass sie unsere Kunden möglichst selbstständig und in meinem Sinn betreuen? Antwort des Systems: Ich kann Ihnen Tipps geben, wie Sie neue Pflegekräfte anleiten können. Hier sind einige Vorschläge : […]

Viele Unternehmen haben bei der Integration internationaler Fachkräfte die Kommunikationsprobleme und Vorbehalte unterschätzt. Der 4. Tipp der Reihe: Erfolgreiche Integration internationaler Pflegekräfte lautet daher Feste Partnerteams bilden Bei einigen unserer Kunden haben feste Partnerteams die Integration beschleunigt und die Konflikte im Team reduziert. In den meisten Teams gibt es einige, die anderen gerne helfen und […]

Viele Unternehmen haben bei der Integration internationaler Fachkräfte die Schwierigkeiten und Widerstände unterschätzt. Der 3. Tipp der Reihe: Erfolgreiche Integration internationaler Pflegekräfte lautet daher Die bestehenden Teams rechtzeitig schulen ​Schulen Sie Ihre Teams zum Umgang mit den neuen Kolleginnen. Es hilft beispielsweise SEHR, wenn die erfahrenen Kräfte in kurzen, vollständigen Sätzen sprechen und einfache Wörter wählen. Erfahrene Kräfte […]

Viele Unternehmen haben bei der Integration internationaler Fachkräfte die Vorbehalte und Ängste erfahrenen Kräfte unterschätzt.Bedenken Sie, dass Ängste oftmals irrational und für andere daher nicht immer nachzuvollziehen sind.  Der 2. Tipp der Reihe: Erfolgreiche Integration internationaler Pflegekräfte lautet daher: Ängste und Vorbehalte der Mitarbeiter*innen ernst nehmen Wichtig ist, dass Sie die Ängste ernst nehmen. Reagieren […]

Informieren Sie alle Mitarbeiter*innen, warum Ihr Unternehmen vermehrt auf internationale Mitarbeiter*innen setzen.