Mitarbeiter gewinnen
Automatisch mehr Bewerbungen
Stellen Sie sich bitte folgende Situation vor.
Eine Bewerberin kommt im Internet auf Ihr Stellenangebot. (Ihre Internetseite, Facebook, Instagram, …)
Nachdem sie bereits eine Minute auf der Seite ist (also offensichtlich Interesse hat) erscheint ein Fenster:
„Haben Sie Interesse? Dann klicken Sie hier.“
Nach dem Klick kann sie zwischen verschiedenen Optionen wählen.
Anschließend sieht sie einen Kalender mit den verfügbaren Bewerbungsterminen. (Die Termine wurden von den jeweiligen Mitarbeitenden freigegeben.)
Sie wählt den für sie passenden Tag und die Uhrzeit für ihr Bewerbungsgespräch aus.
Dann gibt sie ihren Namen, Email und Telefonnummer ein.
Innerhalb von wenigen Sekunden erhält sie die Termin-Bestätigung und eine nette Einladung per Email.
Dort steht auch, was sie bitte zum Gespräch mitbringen soll, wo sie das Büro findet etc.
Gleichzeitig erhält z.B. die PDL die Nachricht mit dem Bewerbungstermin und den Daten der Bewerberin.
Der Termin wird automatisch in den Kalender der PDL eingetragen.
Einen Tag vor dem Gespräch erhält die Bewerberin eine kurze Erinnerung.
Zwei Stunden könnte sie zusätzlich noch eine SMS bekommen „Ich freue mich auf unser Gespräch um … Uhr. Bitte melden Sie sich gleich bei …
Falls es zu einer Verzögerung kommt, dann können Sie uns anrufen oder ein Nachricht schicken.“
Das Verfahren bietet Ihnen drei Vorteile
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Durch den niedrigschwelligen Zugang erhalten Sie wesentlich mehr Bewerbungen.
Sie gewinnen die Zögerlichen, die Schnellentschlossenen und die, bei denen andere Häuser bisher einfach schneller waren. -
Sie erhalten Emailadressen, an die Sie in Zukunft Informationen über neue Stellenagebot senden können.
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Und vor allem: Gleichzeitig entlasten Sie sich und alle anderen, die am Bewerbungsprozess beteiligt sind.
