Montags krank: Muster oder Zufall?

Montag krank. Freitag krank. Und nach dem Urlaub noch eine Woche.

Viele Führungskräfte ärgert das mehr als eine lange Erkrankung. Und gleichzeitig fragen sie sich: Sehe ich da wirklich etwas – oder unterstelle ich?

Die Antwort steht nicht im Bauchgefühl. Sie steht im Kalender.

Ein Muster braucht drei Dinge

1. Wiederholung – mehrere Fälle, nicht einer.
2. Zeitraum – sichtbar über Monate, nicht über zwei Wochen.
3. Gleichförmigkeit – derselbe Anlass, dieselbe Dauer.

Kein Muster ist es, wenn gerade die halbe Abteilung mit Grippe flachliegt. Oder wenn eine bekannte, längere Erkrankung dahintersteht.

Ihr erster Schritt

Nehmen Sie sich den Dienstplan der letzten zwölf Monate vor. Notieren Sie nur Daten, keine Vermutungen über Gründe.

So wird aus „Ich habe das Gefühl …“ ein Satz, den Sie ruhig aussprechen können.

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