Fortbildungstag 2023
Ich schätze an dir … Ich wünsche mir von dir …
- Posted by: Michael Wachholz
- Category: Führungskräfte Kritikgespräche Mitarbeiterführung Mitarbeitermotivation Teamarbeit Tipps für den ärztlicher Dienst Tipps für Pflegekräfte
Wie wäre es, wenn Sie in der nächsten Teamsitzung alle mit etwas Nettem beginnen und gleichzeitig Wünsche für das kommende Jahr äußern dürfen?
Dafür können Sie diese Methode gut nutzen
Beschriften Sie für jeden Ihrer Mitarbeiter*innen einen Umschlag mit dem Namen. (10 Mitarbeiter*innen = 10 Umschläge)
Bereiten Sie Zettel vor, mit dem sich Ihre Mitarbeiter*innen Feedback geben. Auf dem Zettel, etwa in Postkartengröße, stehen folgende Zeilen:
- Ich schätze an dir …
- Ich wünsche mir, dass du …
Beim 2. Punkt können sich die Betreffenden vom Empfänger wünschen, dass ein bestimmtes Verhalten seltener oder häufiger gezeigt wird. Zum Beispiel „Ich wünsche mir von dir, dass du morgens häufiger grüßt.“ oder „… das du die Schüler weiterhin so engagiert anleitest.“
In den kommenden Tagen füllen alle für alle anderen diese Zettel aus. (10 Mitarbeiter*innen geben den 9 anderen Feedback = 90 Zettel)
Da es sehr wohlwollende Hinweise sind, können alle ihren Namen dazu schreiben.
Vielleicht kommt die Frage auf: „An alle? Ich weiß nichts Positives zu X.“ Dann antworten Sie z. B. „Ja, an alle. Denke nach, du wirst bestimmt etwas Positive an X finden.“
Am Stichtag bekommen dann alle ihren Umschlag mit dem Feedback aller Kolleginnen. Erfahrungsgemäß sind alle von dem Feedback positiv überrascht.
Vielleicht möchten Sie in der folgenden Teamsitzung vorschlagen, dass alle etwas dem erhaltenen Feedback sagen, z. B. „Besonders gefreut hat mich …“ oder „Diesen Punkt habe ich nicht verstanden.“
Vorschlag: Beziehen Sie auch die Berufsgruppen mit ein, mit denen Sie am häufigsten zu tun haben.