Fortbildungstag 2023
Einarbeitungsplan für die Notaufnahme mit künstlicher Intelligenz erstellen
Folgende Beschreibung habe ich in die Prompt-Zeile der künstlichen Intelligenz eingetippt:
Ich brauchen einen Einarbeitungsplan für neue examinierte Pflegekräfte, die noch keine Erfahrung in Notaufnahmen haben und auch unser Haus nicht kennen.
Unser Haus hat 350 Betten. In unserer Notaufnahme versorgen wir im Jahr im Durchschnitt 32.000 Patienten. Leider bietet unser Haus zu der benötigten Zeit keine spezifischen Schulungen und Fortbildungen an.
Unser Team ist derzeit durch viele Krankheitsausfälle und Mitarbeiter, die uns verlassen haben, geschwächt. Daher sind wir darauf angewiesen, dass die neue Mitarbeiterin gut und schnell eingearbeitet ist, so dass sie uns bald unterstützen kann.
Das hat das System geantwortet:
Angesichts dieser Informationen schlage ich den folgenden Einarbeitungsplan vor, der auf den Fähigkeiten und Kenntnissen basiert, die von verschiedenen Teammitgliedern vermittelt werden sollen.
Einarbeitungsplan für neue examinierte Pflegekräfte in der Notaufnahme
Woche 1
- Tag:
- Begrüßung und Vorstellung des Teams (Leitung)
- Einführung in die Organisationsstruktur und Arbeitsabläufe der Notaufnahme (Leitung)
- Rundgang durch die Einrichtung und Erläuterung der verschiedenen Bereiche (Praxisanleiterin)
- Vorstellung der verfügbaren Ressourcen, wie z. B. Handbücher und Schulungsmaterialien (Praxisanleiterin)
2.-5. Tag:
- Begleitung und Beobachtung erfahrener Pflegekräfte (Praxisanleiterin)
- Erläuterung der verschiedenen Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams (Leitung)
- Einführung in die spezifischen Arbeitsprozesse und Dokumentationsanforderungen (Team)
- Erläuterung der Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Ärzten (Ärzte)
Woche 2
- Schrittweise Übernahme von eigenen Aufgaben unter Aufsicht (Praxisanleiterin)
- Begleitung und Unterstützung durch einen Mentor oder eine erfahrene Pflegekraft (Team)
- Vertiefung der Kenntnisse über Arbeitsabläufe, Medikamentenmanagement (Praxisanleiterin) und Patientenversorgung (Team)
- Übung von Triage-Verfahren und Priorisierung von Patienten in der Notaufnahme (Ärzte)
Woche 3
- Selbstständige Durchführung von Aufgaben unter gelegentlicher Aufsicht (Praxisanleiterin)
- Fokus auf die Verbesserung der Effizienz und Qualität der Arbeit (Leitung)
- Vertiefung der Kenntnisse im Umgang mit Notfallsituationen und speziellen medizinischen Geräten (Team)
- Erläuterung von medizinischen Protokollen und Entscheidungsfindung in Zusammenarbeit mit den Ärzten (Ärzte)
Woche 4
- Vollständige Integration in das Team und Übernahme der regulären Arbeitsbelastung (Leitung)
- Selbstständige Bewältigung von Notfallsituationen unter Berücksichtigung der erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten (Team)
- Vertiefung der Kenntnisse im Bereich der psychosozialen Betreuung von Patienten und Angehörigen (Praxisanleiterin)
- Abschlussgespräch mit der leitenden Pflegekraft, um den Fortschritt zu besprechen und eventuelle offene Fragen zu klären (Leitung)
Bitte beachten Sie, dass die Rollen der Praxisanleiterin, der Leitung, des Teams und der Ärzte je nach den individuellen Fähigkeiten und Kenntnissen der Teammitglieder angepasst werden können. Es ist wichtig, den Einarbeitungsprozess flexibel zu gestalten, um die effektivste Integration neuer Pflegekräfte in Ihr Team zu ermöglichen.
Ende der Antwort
Vermutlich finden Sie den Einarbeitungsplan noch nicht perfekt. Doch das Erstellen hat unter einer Minute gedauert und das Programm ist kostenlos.
Jetzt könnten wir entweder die Beschreibung anpassen, oder das Programm auffordern, die Änderungen nach Ihren Vorgaben zu überarbeiten und entsprechend Ihren Vorgaben zu formatieren.
Möchten Sie lernen, welche Programme Ihnen helfen, was sie kosten (sehr wenig) und wie sie sie benutzen (sehr einfach), dann
- rufen Sie uns an 0201-843 99 89 0 oder
- schreiben Sie uns eine Email an martina.wachholz@kompetenz-trainieren.de oder
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