Wie führe ich ein internationales Team?

Hier erleben und üben die Teilnehmenden interkulturelle Führungskompetenz anhand realistischer Fallbeispiele. So gewinnen sie Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden aus allen Herkunftsländern. Dabei lernen sie potenzielle Missverständnisse möglichst frühzeitig zu erkennen und zu moderieren. Und sie erfahren, wie sie den Veränderungsprozess in der Stammbelegschaft kompetent begleiten.

Inhalte

• Was sind die Ursachen
• Was ist unser konkretes Ziel und woran messen wir den Erfolg?
• Die Risiken einer unzureichend vorbereiteten oder schlecht durchführten Integration
• Wer sind die im Prozess Beteiligten?
• Wie ist der Integrationsprozess in unserem Unternehmen
• Welche Maßnahmen unterstützen den Integrationsprozess?
• Kulturelle Unterschiede erkennen, verstehen und integrieren
• Was sind typische Konflikte bei der Zusammenarbeit mit internationalen Pflegekräften?
• Wie stimmen wir unser Team ein?
• Wie schaffen wir im Team eine positive Willkommenskultur?
• Wie integrieren wir die internationalen Kollegen nachhaltig in unserem Team?
• Mit welchen Schwierigkeiten und Hindernissen sollten wir rechnen?
• Was ist bei der Kommunikation besonders wichtig?
• Welche regelmäßigen Gespräche sind wichtig?
• Wie schützen wir die neuen Kollegen vor Rassismus

Teilnehmer*innen: Führungskräfte, die internationale Teams führen – und deren Vorgesetzte.

Dauer: 2 Tage

Mit unserer Zufriedenheits-Garantie