Die neuen Generationen gewinnen, halten, motivieren

Selbstbewusst und  anspruchsvoll

Die Karrierewege und Ansprüche junger Bewerber haben sich in den letzten 20 Jahren ebenso verändert, wie die Einstellungen und Werte. Sie schätzen flexible und mobile Lebensstile und haben einen starken Willen ihr „eigenes Ding“ zu machen.

Weil sich ihre Haltung von denen ihrer Vorgesetzten ebenso unterscheidet, wie ihre Möglichkeiten als Bewerber, kommt es oft zu unterschwelliger Ablehnung.

Themen

• Generation Y & Z – Wofür stehen sie?
• Was sind die Stärken der neuen Generationen?
• Was motiviert und interessiert diese Generation?
• Veränderte Arbeitsweisen und –präferenzen: Was macht Arbeitgeber in den Augen der Generation Y attraktiv?
• Kommunikation mit neuen Generationen – Worauf achten, was vermeiden?
• Demografischer Wandel im Krankenhaus – Wie integrieren Sie die junden Generationen ins Haus und ins Team?
• Was sollten Sie bei der Führung und Kommunikation bedenken ?
• Wie motivieren Sie Generationen erfolgreich?
• Wie lösen Sie Konflikte mit den Generationen einvernehmlich?

Auf Wunsch:

• Worauf sollten Sie bei der Talentgewinnung achten?
• Welche Fragen und Anforderungen stellt die Generation Y an Bewerbungsverfahren ?

Diesen Fragen gehen wir im Seminar praxisorientiert in Lehrgesprächen, Diskussionen und Übungen nach.

Zielgruppe:              Führungskräfte aller Ebenen

Dauer:                         Ein bis zwei Tage, maximal zehn TeilnehmerInnen