Anleiten & coachen – Methoden und Ideen

• Praxisanleitung generationengerecht gestalten
• Beurteilen und Bewerten in der Praxisanleitung
• Die Unterschiede von Anleiten und Coaching
• Coachingmethoden in der Anleitung
• Junge Menschen entwickeln

Gesprächsführung für Praxisanleiter

• Leicht verständlich
• Vom Problem zur Lösung
• Wirkungsvolles Feedback
• Konflikte & Missverständnisse lösen

Psychologie für Praxisanleiter

• Die unterschiedlichen Lern- und Arbeitstypen
• Unterschiede in der Kommunikation und Anleitung
• Motiv, Motivation und Motivierung
• Eigene Entwicklungsfelder entdecken

Umgang mit Stress und Belastung in der Pflege

• Die verschiedenen Arten von Stress & Belastungen

• Körperliche Belastungen

• Psychische Belastungen

• Umgang mit physischen Belastungen

• Stress vermeiden

• Stress bewältigen

Störungen, Krisen, Grenzübertretungen

• Typische Konflikte mit Auszubildenden
• Bewertung & Kritikgespräche
• Ungewöhnliche Fehlzeiten
• Umgang mit sozialen Medien
• Verantwortung übernehmen
• Minderleister

Persönlichkeitsentwickl. junger Erwachsener

• Herausforderungen für junge Menschen
• Einflüsse auf die Persönlichkeitsentwicklung
• Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
• Die Entwicklung der beruflichen Identität – formen und entwickeln
• Anforderungen und Tugenden im Stationsalltag
• Die Herausforderungen im Berufsalltag für junge Auszubildende

Beschwerden leicht gelöst

• Konfliktpsychologie
• Konstruktiver Umgang mit Beschwerden
• Praktische Fallbearbeitung
• Umgang mit Provokation
• Der Beschwerdeleitfaden für Schüler

Neue Methoden der Anleitung

In diesem Workshop lernen, üben und erfahren Sie 15 neue, motivierende und schnelle Anleitungsmethoden, mit denen Sie Ihren Werkzeugkoffer sinnvoll erweitern.

Es wird ein unterhaltsamer Tag mit vielen Ideen und Inspirationen, versprochen.

Kritik- & Konfliktgespräche

• Umgang mit “schwierigen” Menschen
• Unnötige Diskussionen vermeiden
• So bereiten Sie sich auf schwierige Gespräche vor
• Wann und wie kritisieren?
• Das Kritikgespräch
• Was, wenn der Gesprächspartner weint, schweigt, laut wird, geht?