Führungs- & Unternehmenskultur
Für individuelle Bedarfe in krisenbehafteten Teams.
Für individuelle Bedarfe in krisenbehafteten Teams empfiehlt sich ein Vorgehen, dass explizit auf die Konfliktthemen innerhalb des Teams abgestimmt ist. Hierzu führen wir immer Analyse mit den beteiligten Personen um dann das passende Vorgehen absprechen zu können. Über Techniken der Mediation, der Supervision, der Prozessanalyse und systemischen Beratung werden die Mitarbeiter in die Lage versetzt ihre Konflikte zu erkennen, zu benennen und nachhaltig klären zu können.
Auf der übergeordneten Ebene unterstützen wir Sie dabei Ihre Unternehmenskultur greifbar zu machen. Mit der Vorstellung einer Ideal-Kultur kann ein Abgleich mit der derzeitig erlebten Kultur viel Aufschluss über Stimmigkeiten und Diskrepanzen geben.
Hieraus entwickeln Sie mit unserer Hilfe Führungsleitlinien und Kommunikationskonzepte, die ein leistungsfähiges und menschenorientiertes Handeln verbindlich möglich machen.
